PROFILE
Co-directrice du MAJE
Présentation
Ancienne élève de l’Ecole Normale Supérieure de Cachan (D1) et agrégée externe en économie-gestion, Gwenola BARGAIN est diplômée en Droit de l’Université de Paris 1 (DEUG), de Rennes 1 (Magistère et Master 1) ainsi que de l’Université de Nantes (Master 2 et Doctorat).
Elle a soutenu sa thèse à l’Université de Nantes sous la direction du Professeur Alain Supiot en novembre 2012. Qualifiée en section 01 en 2013, elle a été recrutée la même année comme maître de conférences à l’Université de Tours.
Elle est co-directrice du Master Juriste d’entreprise (MAJE) parcours Droit social et Droit des affaires, depuis 2016 pour le M1 et depuis 2018 pour le M2.
Elle est également, depuis 2019, co-responsable de l’axe de recherche “Démocratie, Libertés et Politiques sociales” de l’IRJI François Rabelais et est également membre nommée du CNU (Conseil national des universités) section 01.
Matières enseignées
Droit du travail général et spécial (L3, M1 et M2)
Droit de la négociation collective (M2)
Droit social des affaires (M1)
Sources du Droit, hiérarchie des normes (M2)
Publications
– Thèse « Normativité économique et droit du travail », sous la dir. du Professeur Alain Supiot, Université de Nantes, 2012, mention très honorable avec les félicitations du jury.
Prix de thèse (ex aequo) 2013 de l’AFDT, thèse en cours de publication (LGDJ-Lextenso).
– La pérennité de l’entreprise, dir. avec F. Juredieu, LexisNexis, 2022 (actes de colloque)
– L’avenir de la protection des lanceurs d’alerte, dir. avec C. Koumpli, éd. Mare et Martin, à paraître (actes de colloque)
“Shortcomings in the workplace whistleblower protection in France: What to expect from the transposition of Directive 2019/1937?”, in Towards a Better Protection of Workplace Whistleblowers in the Visegrad Countries, France and Slovenia, dir. D. Skupien, Lodz University Press, 2021, 24p. Travaux réalisés dans le cadre du programme de recherche WHISTLEPRO sur la protection du lanceur d’alerte au travail (2019-2021)
” Collective representation and collective action in France: a damaged workplace democracy”, 15p., texte en cours de révision, soumis en juillet 2020, issu de la communication réalisée à l’Université de Lund le 6 mai 2019, dans le cadre du colloque “Democracy and Citizenship at Work: The Legal Institutions of Workplace Representation and Conflict in Europe”, dir. V. Pietrogiovanni.
« Le contrôle de conventionnalité du barème d’indemnités : des choix contestables », Revue de Droit du travail, septembre, 2019
« Quel Droit du travail à l’ère des plateformes numériques ? », Lien social et politique, n°81, 2018 (soumis le 30 novembre 2017)
« La revalorisation du SMIC : l’emprise de l’expertise économique », Revue de Droit du travail, 2018, p. 199
« Le revenu socialisé : quand le travail ne paie plus », in Les dualités de la rémunération : influences et prospectives pluridisciplinaires, Fleur Laronze (dir), Bruylant, 2018
“L’économie du revenu universel”, Droit social, 2017, p. 299
“L’évaluation économique du coût des discriminations”, RDT, 2017, p. 205
« Interdiction du voile dans l’entreprise privée et discrimination : les contorsions de la CJUE », (note ss CJUE, 14 mars 2017, C-157/15 et C-188/15), Revue du Droit de l’Union européenne, 2017, p. 199
Communications récentes
“Présomption de salariat pour les travailleurs de plateforme: quelles implications en Droit français?”, dir. P. Dieuaide et D. Kesselman, Université Sorbonne-Nouvelle, 15 juin 2022
Propos conclusifs du colloque Secret et droit, dir. C. Appert, J. Lebied, A. Nivert, Université de Tours, 1er avril 2022
Communications dans le cadre du programme de recherche sur la protection des lanceurs d’alerte au travail, colloque international d’ouverture le 25 septembre 2020 et de clôture le 15 juin 2021, Workplace Whistleblowers’ Protection in the V4 countries France and Slovenia (WhistlePro), current regulations and proposed changes, Université de Lodz, dir. D. Skupien.